HAECO Group
我很高興介紹港機集團最新的二零二二年可持續發展摘要，內容闡述並重申我們的可持續發展目標和總結我們在過去一年的進展。這份報告分爲三部分——員工、環境及社區——揭示作爲全球領先的飛機工程及維修集團，我們所秉持的可持續發展使命之三大核心元素。關於這三方面工作成果的詳細技術資訊，請參閲我們的可持續發展摘要。我將會概述推動我們邁向二零三零年可持續發展願景的動力，並附上一些最新進展的例子作説明。
我們的員工：安全
安全是我們營運的基石，這首先是基於我們對每位員工及其家人由衷的關懷，因此我們盡心保障員工在可能涉及風險的工作環境之安全；而且安全也是我們的核心價值觀之一，沒有高安全標準的良好聲譽，我們便難以吸引所需的人才，因而可能會對我們的服務品質造成不良影響；故此，安全是造就我們業務獲得成功的要素。
我們安全至上的核心，是創造及維護集團根深蒂固的安全文化，包括詳細的安全報告、巨細無遺的安全調查、定期持續更新安全培訓，以及全體員工——從技術員以至最高管理層——都具備正確的安全意識，爲達致這個目標，我們推行了集團安全與品質審核，並配合新的集團安全與品質嘉許計劃，以獎勵對安全事務上有傑出貢獻的個別員工和團隊。透過這些不同的工作項目，我們二零二二年的總工傷率較上一年減少接近百分之五十。
我們的員工：多元共融
在多元化方面，性別平等不但是港機集團的首要任務，而且也是一個重大挑戰，這與工程行業人才的根本情況不無關係，而鐵一般的事實是我們技術人員的數目佔性別統計數字的主要部分，雖然我們在全球正努力以不同方式，鼓勵更多女性加入工程行列，但是我們業務上具經驗的技術及營運專才，仍以男性爲主；故此，相對較少女性擔任工程的職位。
目前，我們的統計數字顯示男性和女性的比例大約是八十比二十——跟我們既定的目標仍有很大的差距，而且穩定地維持了多年，然而這個數字並沒有充分地反映女性在我們不同業務的分佈情況。雖然我們不能瞬間改變現狀，但我們相信目標終可實現。在過去一年，我們已經成功地把聘用的女見習生數目提升至見習生總數的百分之五十，正好是向目標邁進了一步。同時爲了避免無意識偏見對我們招聘造成的不良影響，我們在二零二二年為管理層以至所有員工舉辦了無意識偏見培訓課程，而且也成立首個女性導向計劃，讓集團的女員工獲得其他女性的支援。
正如我們其他持續發展的範疇，性別比例確實對我們業務的前景具有潛在的影響。我們的行業將在未來數年面臨人手短缺的問題，若果我們現在未能把握時機吸納更多女性加入我們的團隊，將來便會錯失機會。因此，我們正努力加強性別多元化，以期在二零三零年把女性的比例提升至百分之三十；這不單是非常合理的目標，而且更重要是我們行業的未來發展將會依賴女性的人才。
環境
無庸置疑，環境可持續性對所有行業以至每個人都極其重要，這關乎我們下一代的未來，而實現零碳排放目標更是所有業務責無旁貸的事。港機集團處於對環境有顯著影響行業，我們銳意協助航空業對環境的影響降至最低。雖然我們本身的碳足跡相對較少，但對於我們的航空公司客戶而言，與致力於可持續發展的合作夥伴和供應商合作是非常重要。
再者，我們確保實施領先世界的環保措施，也是基於有利集團的實際原因。現今，漸漸更多的年輕人在規劃職業生涯時，往往會考慮行業的可持續性和對環境的影響，所以除非我們能掌握每個可持續性的機遇，否則我們將難以吸引有助集團長遠發展的青年員工。
去年，我們已展開一項重要的範圍三碳排放研究項目，藉此讓我們更瞭解集團整體的碳足跡；這項工作正取得進展，我有信心我們將在今年內完成這項重要的工作計劃，從而獲得足夠量化數據，使我們可制定具針對性而有效的減碳方案。我們知道範圍三碳排放最大部分來自「購買的產品和服務」，所以我們將集中與我們的客戶和供應商，推行更多低碳的合作計劃。
另外，我們繼續密切留意整個港機集團的用水量。去年透過使用乾洗技術清洗飛機外部，讓我們減少耗水量。我們正在研究有效減少耗水量並避免浪費水資源的方法。
在廢棄物方面，我們亦取得進展；我們把更多物料（例如木材）循環再用，我們仍可以做更多處理廢棄物的工作，所以我們將會在港機集團轄下的所有公司進行全面的廢棄物審核，以掌握明確的廢棄物情況，並且更有效地找出減廢、循環再造和重用的方法。
社區
港機集團的業務遍佈全球，其中我們以香港、中國內地和美洲爲主要的營運根據地，而且我們也特別心繫這些地方的業務和員工所生活的社區。我們作爲這些地方的一分子，應擔當良好企業市民的角色，盡力投放資源在這些社區，讓慈善捐款和自願義務工作集中在這些地方。隨著疫情的限制在二零二二年逐漸放寬，我們終於可以再次擴大在社區的工作。在年內，我很高興我們可以為超過二十間非政府組織和相關機構作出多元化的貢獻，包括為青年人提供教育支援、捐助弱勢群體和環保慈善組織以及為弱勢社群提供服務。
港機集團深信可持續發展對我們業務、行業和地球的未來至關重要。我們是航空業不可或缺的一部分，必須為全球可持續發展努力做出貢獻。我們的承諾是真實的，而非當作公關手段，因為我們真正將可持續發展作為我們企業文化的一部分。
Frank Walschot
行政總裁
2023年4月