HAECO Group
我很高兴介绍港机集团最新的二零二二年可持续发展摘要，内容阐述并重申我们的可持续发展目标和总结我们在过去一年的进展。这份报告分为三部分——员工、环境及社区——揭示作为全球领先的飞机工程及维修集团，我们所秉持的可持续发展使命之三大核心元素。关于这三方面工作成果的详细技术资讯，请参閲我们的可持续发展摘要。我将会概述推动我们迈向二零三零年可持续发展愿景的动力，并附上一些最新进展的例子作说明。
我们的员工：安全
安全是我们营运的基石，这首先是基于我们对每位员工及其家人由衷的关怀，因此我们尽心保障员工在可能涉及风险的工作环境安全；而且安全也是我们的核心价值观之一，没有高安全标准的良好声誉，我们就难以吸引所需的人才，因而可能会对我们的服务品质造成不良影响;故此，安全是造就我们业务获得成功的要素。
我们安全至上的核心，是创造及维护集团根深蒂固的安全文化，包括详细的安全报告、巨细无遗的安全调查、定期持续更新安全培训，以及全体员工——从技术员以至最高管理层——都具备正确的安全意识，为达致这个目标，我们推行了集团安全与品质审核，并配合新的集团安全与品质嘉许计划，以奖励对安全事务上有杰出贡献的个别员工和团队。透过这些不同的工作项目，我们二零二二年的总工伤率较上一年减少接近百分之五十。
我们的员工：多元共融
在多元化方面，性别平等不但是港机集团的首要任务，而且也是一个重大挑战，这与工程行业人才的根本情况不无关系，而铁一般的事实是我们技术人员的数目占性别统计数字的主要部分，虽然我们在全球正努力以不同方式，鼓励更多女性加入工程行列，但是我们业务上具经验的技术及营运专才，仍以男性爲主;故此，相对较少女性担任工程的职位。
目前，我们的统计数字显示男性和女性的比例大约是八十比二十——跟我们既定的目标仍有很大的差距，而且稳定地维持了多年，然而这个数字并没有充分地反映女性在我们不同业务的分布情况。虽然我们不能瞬间改变现状，但我们相信目标终可实现。在过去一年，我们已经成功地把聘用的女见习生数目提升至见习生总数的百分之五十，正好是向目标迈进了一步。同时爲了避免无意识偏见对我们招聘造成的不良影响，我们在二零二二年为管理层以至所有员工举办了无意识偏见培训课程，而且也成立首个女性导向计划，让集团的女员工获得其他女性的支援。
正如我们其他持续发展的范畴，性别比例确实对我们业务的前景具有潜在的影响。我们的行业将在未来数年面临人手短缺的问题，如果我们现在未能把握时机吸纳更多女性加入我们的团队，将来就会错失机会。因此，我们正努力加强性别多元化，以期在二零三零年把女性的比例提升至百分之三十；这不单是非常合理的目标，而且更重要是我们行业的未来发展将会依赖女性的人才。
环境
无庸置疑，环境可持续性对所有行业以至每个人都极其重要，这关乎我们下一代的未来，而实现零碳排放目标更是所有业务责无旁贷的事。港机集团处于对环境有显著影响行业，我们锐意协助航空业对环境的影响降至最低。虽然我们本身的碳足迹相对较少，但对于我们的航空公司客户而言，与致力于可持续发展的合作伙伴和供应商合作是非常重要。
再者，我们确保实施领先世界的环保措施，也是基于有利集团的实际原因。现今，渐渐更多的年轻人在规划职业生涯时，往往会考虑行业的可持续性和对环境的影响，所以除非我们能掌握每个可持续性的机遇，否则我们将难以吸引有助集团长远发展的青年员工。
去年，我们已展开一项重要的范围三碳排放研究项目，藉此让我们更了解集团整体的碳足迹;这项工作正取得进展，我有信心我们将在今年内完成这项重要的工作计划，从而获得足够量化数据，使我们可制定具针对性而有效的减碳方案。我们知道范围三碳排放最大部分来自「购买的产品和服务」，所以我们将集中与我们的客户和供应商，推行更多低碳的合作计划。
另外，我们继续密切留意整个港机集团的用水量。去年通过使用干洗技术清洗飞机外部，让我们减少耗水量。我们正在研究有效减少耗水量并避免浪费水资源的方法。
在废弃物方面，我们亦取得进展；我们把更多物料（例如木材）循环再用，我们仍可以做更多处理废弃物的工作，所以我们将会在港机集团辖下的所有公司进行全面的废弃物审核，以掌握明确的废弃物情况，并且更有效地找出减废、循环再造和重用的方法。
社区
港机集团的业务遍布全球，其中我们以香港、中国内地和美洲为主要的营运根据地，而且我们也特别心系这些地方的业务和员工所生活的社区。我们作为这些地方的一分子，应担当良好企业市民的角色，尽力投放资源在这些社区，让慈善捐款和自愿义务工作集中在这些地方。随着疫情的限制在二零二二年逐渐放宽，我们终于可以再次扩大在社区的工作。在年内，我很高兴我们可以为超过二十间非政府组织和相关机构作出多元化的贡献，包括为青年人提供教育支援、捐助弱势群体和环保慈善组织以及为弱势社群提供服务。
港机集团深信可持续发展对我们业务、行业和地球的未来至关重要。我们是航空业不可或缺的一部分，必须为全球可持续发展努力做出贡献。我们的承诺是真实的，而非当作公关手段，因为我们真正把可持续发展作为我们企业文化的一部分。
Frank Walschot
行政总裁
2023年4月